Com programas de inclusão e desenvolvimento, empresa inspira o setor e mostra como construir um ambiente corporativo mais igualitário.
Enquanto os dados mais recentes da Confederação Nacional da Indústria (CNI) indicam que apenas 39,1% dos cargos de liderança no Brasil são ocupados por mulheres, a TecBan dá um passo à frente e mostra como a diversidade pode ser uma vantagem competitiva real. Com uma taxa de crescimento contínuo em suas políticas de inclusão, a empresa está transformando metas em realidade — e os resultados já chamam a atenção do mercado.
Mais do que discurso, a TecBan tem investido em iniciativas concretas que reforçam sua visão de equidade de gênero e inclusão em todas as áreas. E se você, profissional ou empresa especializada em soluções para RH, ainda não está acompanhando os cases publicados pelo Mundo RH, vale ficar de olho: o que a TecBan está fazendo é um modelo que inspira e pode ser replicado.
Entre os destaques está o programa “+ Mulheres no Transporte”, criado para ampliar a presença feminina em um setor historicamente masculino. Só em 2024, 52% das novas contratações da área vieram dessa iniciativa. A ação combina recrutamento ativo e capacitação personalizada, abrindo portas reais para mulheres que antes não viam esse caminho como possível.
O impacto vai além das contratações. A empresa soma hoje 1.362 mulheres no quadro de colaboradores — 21,02% do total. Nas posições de liderança, elas ocupam 100 cargos, representando 25,32% das funções de gestão. Para ampliar ainda mais esse número, a TecBan lançou o programa “Liderança Feminina em Foco”, que oferece mentorias, capacitações e desenvolvimento de competências para mulheres com potencial de assumir posições estratégicas. A primeira turma já foi concluída, e a segunda está programada para o segundo semestre de 2025.
Casos como o de Ingrid Sartori, gerente de Numerário na TecBan, mostram que o investimento da empresa em suas colaboradoras tem nome, história e resultados. Com 25 anos de experiência, Ingrid lidera a logística da circulação de dinheiro nos caixas eletrônicos e representa a força das mulheres em posições operacionais e estratégicas.
O incentivo à presença feminina também avança nas áreas de tecnologia e segurança, onde a TecBan vem desafiando padrões com políticas que vão além de cotas ou metas. A empresa promove capacitação constante e cria um ambiente onde as mulheres têm espaço para crescer com autonomia.
Exemplo disso são as líderes Fabiana Oda, gerente executiva de produtos, e Cristina Toyota, gerente executiva de BI e sistemas. Fabiana, mãe de quatro filhos, é defensora da diversidade em equipe e acredita que o crescimento é coletivo. Cristina, com 26 anos de casa e mãe de duas filhas, reforça que a maternidade a transformou em uma líder mais empática e humana. “Não sou mulher maravilha, aprendi a trabalhar com prioridades”, afirma.
Em 2025, a TecBan ampliará suas metas de contratação de mulheres para todas as empresas do grupo e reforçará sua agenda de inclusão com ações voltadas para o bem-estar e saúde mental. Estão previstos eventos como o Dia da Visibilidade Trans, rodas de conversa sobre menopausa e menstruação no ambiente de trabalho e o patrocínio da Virada da Felicidade 2025.
Essas iniciativas mostram que promover a equidade de gênero vai muito além da contratação. É sobre criar uma cultura sólida, oferecer oportunidades reais e cultivar lideranças que inspirem outras mulheres a crescer. A TecBan está fazendo isso — e RHs de todo o país têm muito a aprender acompanhando essas transformações aqui, no Mundo RH.
